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Performance sociale et digitalisation au sein des fonctions RH
Description Performance sociale et digitalisation au sein des fonctions RH. La « Google car » qui circule sans conducteur ; les drones qui livrent des colis aux portes des consommateurs ; la possibilité d'avoir internet dans sa voiture grâce à la « Airbox » ou le passage du milliard d'utilisateurs sur Facebook ont un point commun : la digitalisation. En effet, le monde actuel connaît une transformation digitale notable possédant des impacts au sein des entreprises, notamment dans lesquelles le secteur d'activité est lié au digital. En effet, l'entreprise est en pleine mutation : des nouveaux modes de communication voient le jour, une remise en question continue des managers apparaît, des nouvelles générations de plus en plus digitales modifient l'organisation. Or, la digitalisation est peu encadrée et les salariés ont de plus en plus de mal à s'adapter. Dans une entreprise qui se veut être digitale et humaine, les enjeux sont énormes. Une révolution culturelle et organisationnelle est bien présente. Toutes les fonctions sont concernées. En effet, souvent perçues comme des fonctions support et administratives, les fonctions ressources humaines (ci-après, RH) sont des fonctions stratégiques pour l'accompagnement de cette transformation.
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Bilan Social, Tableau de Bord Social, Ratios Sociaux et ~ performance de la fonction RH 2) Points de vue des praticiens du domaine des RH Conclusion Références. Introduction En ressources humaines comme dans les autres domaines, la qualité des décisions est dépendante de la qualité des informations détenues en amont. Pour construire une politique des ressources humaines efficace et dynamique, il est donc primordial de se doter d’un système .
Digitalisation de la fonction RH ~ Création de CV depuis Linkedin Téléchargement du CV depuis les smartphones depuis des outils des outils digitaux natifs comme dropbox Site et processus orienté mobile Une organisation revue / plus partagée. 05/12/2016 DGAFP / Digitalisation de la fonction RH 22 Le talent d’équipes RETOURS D’EXPÉRIENCES SUR LA DIGITALISATION DE LA FONCTION RH Comment elle étaient Comment elles sont .
Transformation digitale de la fonction RH - Livre et ebook ~ Chacun de ces aspects étant traité par un expert, cet ouvrage, à jour des dernières réglementations, guidera les lecteurs dans l’indispensable mise en œuvre de la transformation digitale de la fonction RH. Plus de 30 professionnels y partagent leurs expériences, points de vue et conseils pratiques.
10 Livres pour Digitaliser la fonction RH - UniversityRH ~ Certains livres ont été pour moi un véritable déclic dans la compréhension et la mise en oeuvre de la transformation digitale pour la fonction RH sachant que cette (r)évolution concerne bien l’ensemble de l’entreprise et de ses collaborateurs dans sa version étendue et non une vision réduite à la seule dimension RH. Bien sur, tout cela reste subjectif, je compléterai cette liste .
Digitalisation : quel rôle pour les ressources humaines ~ À l’ère du numérique, la digitalisation de l’entreprise est un enjeu capital, une étape incontournable qui se doit d’être bien menée pour se transformer en succès. On vous laisse deviner qui joue le rôle principal ? Au cœur même de la transformation digitale, les ressources humaines ont du pain sur la planche ! POSTED_IN Décryptages À l’ère du numérique, la digitalisation
Quel est l’impact du digital sur la transformation RH ~ J’ai ensuite occupé la fonction de DRH d’une des Branches du Groupe (Global Gaz et GNL). Depuis début 2016, je travaille au sein de la DRH du siège du Groupe. Le digital est-il un outil de la transformation RH ? Bien sûr ! Le digital a un impact sur tous les métiers, quels qu’ils soient, y compris celui des RH. Il est nécessaire que .
Les impacts de la transformation digitale sur les RH ~ « Les RH ont besoin d’outils, mais aussi de mieux communiquer sur leurs réalisations, notamment en termes de succession, de rétention et d’analyse de la performance, déclare Vincent Belliveau, Executive vice-président et directeur général EMEA de Cornerstone. D’autant que la question des plans de succession occupera beaucoup les entreprises cette année en prévision du départ à .
Pourquoi parler de performance de la fonction RH ne doit ~ En conclusion, la performance de la fonction RH se mesure par sa capacité à créer de la valeur durable et s’appuie sur des indicateurs correspondant aux objectifs stratégiques de l’entreprise. Le rôle du DRH est de construire des tableaux de bord avec un nombre restreint d’indicateurs dont la définition puisse être claire et partagée avec la Direction Générale, les Directions .
La fonction Ressources humaines / economie.gouv ~ La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l’organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l’organisation, tout en s’épanouissant.
Digitalisation des RH : état des lieux ~ Si les RH pouvaient parfois souffrir de l’image d’une fonction purement administrative par le passé, la digitalisation est en train de changer la donne. En guise d’exemple, les premières tâches digitalisées dans les entreprises ont bien souvent concerné la paie, mission très administrative par essence. Aujourd’hui, la notion de « service » aux opérationnels, loin du .
La digitalisation des RH dans le secteur public ~ Dans ce livre blanc, vous trouverez des clefs sur la digitalisation, très progressive mais en bien démarrée, du recrutement, de l’évaluation et de la formation, processus clefs pour que les DRH et RRH de la fonction publique deviennent moteurs de la transformation digitale de leurs organisations. Les débuts prometteurs de la digitalisation
10 livres à lire sur la digitalisation des entreprises ~ 10 livres à lire sur la digitalisation des entreprises . Posted on 26 juillet 2017 3 octobre 2019 Author Arthur d'Hausen « Digitaliser son entreprise », « prendre le virage de la révolution numérique » ou encore « saisir les opportunités de la transformation digitale » : autant d’expressions qui font désormais partie intégrante de notre quotidien. Pourtant, malgré leur .
Opinion / La digitalisation au cœur de la fonction RH ~ Opinion / La digitalisation au cœur de la fonction RH. Avec la digitalisation, les entreprises espèrent une optimisation des processus, des gains en efficacité et, in fine, une fonction RH .
RH et transformation digitale : les nouveaux défis - Blog ~ Aujourd’hui,toutes les entreprises et administrations,grandes ou petites,au sein de toutes leurs Directions métiers,sont confrontées au besoin de se transformer pour rester performantes,avec le digital comme fer de lance. Mais pour que cette digitalisation ne se fasse pas contre mais pour l’humain,elle doit être guidée. Sur ce point,la DRH a un rôle stratégique à jouer : […]
Meilleures ventes Ressources Humaines - Fnac Livre ~ La Fnac vous propose 100 références Entreprise, management : Meilleures ventes Ressources Humaines avec la livraison chez vous en 1 jour ou en magasin avec -5% de réduction.
Valoriser le contrôle de gestion par la digitalisation ~ À l'instar de la finance d'entreprise, le contrôle de gestion peut profiter pleinement de la digitalisation de ses processus en s'engageant activement dans la refonte de ses méthodes. Avec, à la clé, une nette revalorisation de ses nombreux et différents rôles.
Digitalisation des entreprises et fonction finance / S&H ~ Si vous travaillez au sein de la Direction financière d’une grande entreprise, alors la transformation digitale doit être au cœur des enjeux de votre quotidien. La digitalisation des entreprises et celle de la fonction finance en particulier sont devenues des éléments clés pour moderniser les processus et détecter de nouvelles .
La digitalisation au cœur de la fonction RH - Transformez ~ La digitalisation au cœur de la fonction RH. Publié le 21/06/2018 À 00H00. Publi-rédactionnel ConvictionsRH aide les entreprises à mieux appréhender leur transformation digitale, .
Transformation digitale des entreprises : le défis des ~ Avec la digitalisation des métiers et des modes de fonctionnement de l’entreprise, les fonctions RH ont l’opportunité de transformer leur organisation et leurs outils, tels que le SIRH (Système d’information de gestion des RH), pour les mettre au service de la performance de l’entreprise.
Pourquoi, comment digitaliser les processus RH ~ Notre Directeur Marketing Produit Sage, nous livre, en 4 questions-réponses, son point de vue d’expert sur la digitalisation des processus RH qui devient un sujet incontournable. Il explique pourquoi et comment digitaliser les services Ressources Humaines au sein des entreprises.
La fonction RH face aux enjeux de la digitalisation. Par ~ La digitalisation des processus RH est bien amorcée aujourd’hui, mais digitaliser des processus anciens est loin d’être révolutionnaire. On attend des DRH qu’elles soient motrices dans les projets de transformation digitale au sein de l’entreprise et qu’elles se saisissent de l’expérience digitale du collaborateur.
Baromètre RH 2017 : Une digitalisation de la fonction en ~ Les rapports du baromètre de la fonction RH 2017 pointent l'importance de la digitalisation dans la gestion des ressources humaines des entreprises.
Formation RH: accompagner la transformation digitale de l ~ RH: accompagner la transformation digitale de l'entreprise Quels rôles et pratiques RH pour activer la digitalisation dans votre entreprise? La digitalisation de la fonction RH n’est plus un fantasme, mais bien une réalité à laquelle sont confrontés les décideurs des ressources humaines aujourd’hui. Le numérique s'invite en effet dans toutes les missions RH: recrutement, par l .
La digitalisation d'entreprise : un enjeu majeur pour l ~ La digitalisation d’une activité ou d’une entreprise devra avant tout s’accompagner d’une bonne stratégie digitale, si cette stratégie est bien pensée, la digitalisation de l’entreprise va apporter des avantages indéniables sur celle-ci. Ces avantages sont cependant différents en fonction du point de vue. Du point de vue de l’entreprise